Dans un monde où tout va très (trop) vite et où la concurrence est dure, le stress et le burn-out sont partout. En 2023, l’absentéisme de longue durée a atteint le chiffre record de 12,71% de l’ensemble des employés en Belgique. Cette situation a de lourdes conséquences à mesure que les coûts augmentent et que les entreprises sont en difficulté. Réduire ce chiffre devrait ainsi être l’une de nos principales priorités.
Contactez-nousBien que les causes de l’absentéisme sont multiples, elles peuvent se résumer en 3 catégories :
Les coûts de l’absentéisme ne doivent pas être sous-estimés. Une étude approfondie a révélé que l’absentéisme coûte aux entreprises plus de € 1500 euros par employé (ETP), et non par employé absent. Par exemple, une entreprise comptant 100 employés aura un coût lié à l’absentéisme de plus 150.000 euros ! 1 Il va de soi que ces montants ne peuvent pas être ignorés.
En outre, l’absentéisme est fortement corrélé avec le turnover du personnel, ce qui en fait un important indicateur de la santé de votre entreprise. Lorsque des personnes s’en vont, la charge de travail est répartie de manière inégale, créant un effet domino sur le stress. Cette situation amène les travailleurs à s’effondrer ou à partir à leur tour, emportant avec eux leurs talents et leur expérience. Si rien n’est fait, ces conséquences font des ravages sur les entreprises insuffisamment préparées.
Tout comme le burnout, le stress et l’absentéisme augmentent, nos capacités à les combattre augmentent également. De nombreuses entreprises ont réussi à stopper la tendance à la hausse. En développant activement une politique bien-être et en investissant dans la prévention, vous allez bien au-delà de la gestion et du traitement des conséquences. Vous attaquez le problème à la racine.
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