Wat leidt tot absenteïsme?
Er bestaan vele oorzaken van absenteïsme, maar meestal passen ze in één van deze drie categorieën:
- Fysieke oorzaken: Ook al bestaan ziekte en blessures maar een klein deel van absenteïsme, ze worden vaak als de klassieke oorzaken gezien.
- Mentale en psychosociale oorzaken: Deze categorie zit in stijgende lijn, met stress, burn-out, depressie en paniekaanvallen als bekendste uitingen.
- Werkomgeving: Deze zijn vaak het gevolg van een suboptimale werkcultuur, zoals slechte jobondersteuning, een mismatch tussen werk en werknemer, een psychologische onveilige omgeving, teamdynamiek,…
Wat betekent dit voor mijn bedrijf?
De kosten van absenteïsme mogen we niet onderschatten. Eén uitgebreide studie stelde vast dat absenteïsme bedrijven jaarlijks 1500 euro kost, niet per afwezige persoon maar per werknemer. Een bedrijf van 100 werknemers, met een gemiddeld ziekteverzuimcijfer, verliest zo jaarlijks 150.000 euro. Cijfers die je niet makkelijk kan negeren.
Verder bestaat er een sterke correlatie tussen absenteïsme en verloop van werknemers. Wanneer mensen uitvallen, verschuift de werkdruk waardoor er een domino-effect van stress ontstaat. Dit doet mensen vertrekken, samen met hun talent en ervaring. Doe je er niets aan, dan kunnen deze gevolgen grote schade toebrengen aan onvoorbereide bedrijven.