PMV werd recent uitgeroepen tot Sportbedrijf van Vlaanderen. Een mooie en verdiende erkenning voor een organisatie die al geruime tijd inzet op beweging, welzijn en een actieve werkcultuur.
Wat deze case sterk maakt, is net dat dit label niet het resultaat is van één campagne, één partner of een reeks losse initiatieven. Integendeel: achter deze erkenning zit een veel breder sportbeleid dat op verschillende niveaus in de organisatie verankerd is.
Beweging als onderdeel van de organisatie
Bij PMV leeft beweging niet alleen in acties voor medewerkers, maar ook in de manier waarop het thema structureel wordt meegenomen in beleid, promotie en interne betrokkenheid. Er wordt gewerkt met ambassadeurs die collega’s mee op sleeptouw nemen, er is aandacht voor infrastructuur, en ook mobiliteit maakt deel uit van het grotere verhaal. In samenwerking met Stad Brussel werden daar bijvoorbeeld concrete inspanningen voor geleverd en initiatieven rond georganiseerd. Net die brede aanpak maakt het verschil: beweging wordt niet als een extraatje gezien, maar als iets dat een vaste plaats krijgt binnen de organisatie.
Hoe wij iets mochten betekenen in het bredere geheel
Binnen dat ruimere geheel mochten wij als Golazo Energy een aantal initiatieven mee ondersteunen. De voorbije jaren ging het onder meer om deelname aan sportevents, beweegchallenges, conditietesten voor nieuwe medewerkers en verschillende activaties die medewerkers op een laagdrempelige manier in beweging brengen.
Ook in 2025 liep die samenwerking verder, met onder andere artikels over boksen, een Duofit Challenge, een Start 2 Run-traject, een keynote van Sven Nys, deelname aan events zoals de Brussels Marathon en opnieuw vouchers voor conditietesten voor nieuwe medewerkers.
In 2026 loopt er opnieuw een Millionaire Step Challenge, zijn er opnieuw vouchers voorzien voor nieuwe collega’s en staan bijkomende activaties, zoals een mogelijk pop-up lab met biologische leeftijdstest tijdens een teambuilding, op de radar. Met deze test krijgen de deelnemers op een wetenschappelijk onderbouwde manier inzicht in hun fysieke fitheid en gezondheid waarbij ze ontdekken wat hun daadwerkelijke biologische leeftijd is. Daarnaast is het nog opvallend dat de beweegchallenges ook gekoppeld worden aan goede doelen, wat extra betekenis geeft aan elke deelname.
Zowel PMV als wij kijken alvast uit naar wat dit jaar en volgend jaar nog zullen brengen, met nieuwe initiatieven die medewerkers blijven stimuleren om in beweging te komen.
Het programma: laagdrempelig, maar met diepgang
Wat dit programma zo bijzonder maakte? Het was expliciet níét gericht op sportieve toppers. Mediafin koos ervoor om mensen te activeren die zichzelf niet als sportief beschouwden. Want juist zij hadden het meeste te winnen bij een positief duwtje in de rug.
Golazo Energy zorgde voor de volledige begeleiding:
- Persoonlijke trainingsschema’s, aangepast aan het niveau en dagelijkse routine van elke deelnemer.
- Professionele coaching, met aandacht voor zowel fysieke als mentale veerkracht.
- Collectieve workshops, waarin motivatie, veerkracht en groepsgevoel centraal stonden.
- Een gemeenschappelijk doel, dat symbool stond voor verbondenheid onder de collega’s.
Samenwerking die iets teweegbrengt
De voorbereiding begon eind 2024, met een interne bevraging over welzijn binnen Mediafin. De input uit die bevraging vormde de basis voor het ambassadeursprogramma.
Na een inspirerende keynote en duidelijke toelichting konden werknemers zich kandidaat stellen. Uit de vele inschrijvingen werd een diverse groep van 15 ambassadeurs geselecteerd.
In de maanden die volgden, kregen deelnemers intensieve begeleiding van hun Golazo Energy-coach. Er waren groepsmomenten, individuele opvolging, en voldoende flexibiliteit om het programma in te passen in de drukke werk- en gezinslevens.
Mediafin en Golazo Energy werkten nauw samen. HR, interne communicatie en de Golazo Energy-wellbeing experts en coaches zaten regelmatig samen, luisterden actief naar elkaar en stuurden bij waar nodig.
Een erkenning voor een duurzame aanpak
Maar hoe waardevol die initiatieven ook zijn, ze vormen slechts een onderdeel van een veel groter geheel. En precies dat bredere geheel verdient hier de aandacht.
De erkenning label Sportbedrijf van Vlaanderen is in de eerste plaats een bevestiging van de manier waarop PMV beweging duurzaam weet te verankeren in de organisatie: via beleid, interne dynamiek, faciliteiten, mobiliteit en een aanbod dat medewerkers op verschillende manieren aanspreekt. Dat wij daar als partner een bijdrage aan mogen leveren, zien we dan ook vooral als een versterking van een beweegcultuur die bij PMV al duidelijk aanwezig is.
Voor ons is dit dan ook in de eerste plaats een felicitatie aan PMV: voor hun visie, hun volgehouden engagement en hun keuze om van beweging echt deel te maken van hun organisatiecultuur.
Klaar om jouw organisatie in beweging te zetten?
Welzijn op het werk is geen extraatje. Het is een slimme, menselijke investering. Bij Golazo Energy helpen we je om die investering tastbaar te maken, met trajecten die passen bij wie jullie zijn en waar jullie naartoe willen. En jouw organisatie kan de volgende zijn.
Contacteer ons