De strijd om talent woedt harder dan ooit tevoren. Je kan het je dan ook niet permitteren om talent in je bedrijf zomaar te zien vertrekken. En met een suboptimaal imago is het moeilijk nieuw talent aan te trekken. Een bedrijf dat zorgt voor z’n mensen en met oog voor factoren zoals stress, absenteïsme en hoge werkdruk wordt vaak als betere werkgever gezien. Als je een gezonde werkcultuur hebt, dan kan je dat maar beter tonen.
CONTACTEER ONSDe beste manier om je merk als werkgever op te bouwen, is investeren in je mensen. Welzijnsprogramma’s sturen de positieve boodschap dat je een verantwoordelijk bedrijf runt. Eentje die de duurzame gezondheid van z’n werknemers eerst plaatst. De productiviteit en betrokkenheid van je werknemers stijgt wanneer je ze helpt, en je creëert een positieve werkcultuur en reputatie. Voor je het weet worden je werknemers je beste ambassadeurs. Naarmate het nieuws zich verspreidt, klopt potentieel talent sneller aan.
Om er zeker van te zijn dat mensen je bedrijf naar waarde schatten, moeten je investeringen in welzijn natuurlijk wel wat opleveren. Initiatieven die niet opgemerkt of niet gesmaakt worden, hebben vaak een averechts effect. Daarom kies je best voor een programma dat tot de verbeelding spreekt, zowel intern als extern.
Ons Anything is Possible-programma doet net dat. Een professionele coach begeleidt je werknemers naar een sportieve uitdaging in 6 maanden. Zo kan je bijvoorbeeld de trotse werkgever van een heel team triatleten zijn. Hun authentieke verhalen tijdens trainingen en competities doen het goed bij andere collega’s, en op sociale media. Door je waarden als werkgever tentoon te spreiden, gaat ook je merkperceptie erop vooruit.
Je kan ook een diepe betrokkenheid naar je werknemers tonen door een geïntegreerd welzijnsbeleid op te bouwen via ons Master Your Energy-programmaof onze Personal Energy Journeys. Een grondige aanpak met oog voor alle energieniveaus toont dat je het echt meent als bedrijf. Jij wil dat je werknemers zich goed voelen in hun job.
De kracht van welzijn als een communicatiemiddel voor bedrijven wordt nog te vaak vergeten. Door een authentieke cultuur van binnenin te bouwen, stijgt niet enkel de productiviteit, je bent ook nog eens een magneet voor toptalent. Deze inside-out methode is cruciaal in elke merkstrategie als werkgever. Het toont dat je écht betrokken bent. Een sterke boodschap in deze hoog competitieve tijden.
Tijd om te ontdekken hoe je de fysieke, mentale, emotionele en spirituele energie van je werknemers kan herwinnen, opladen en beschermen. Met slim energiemanagement geef je hun welzijn en prestaties een krachtige boost.
Ontdek meer ›
Ontdek zelf hoe je werknemers zich buiten de comfortzone wagen en een indrukwekkende sportieve uitdaging aangaan. Zo verleggen ze hun grenzen en bereiken hun volledig potentieel.
Ontdek meer ›
Iedereen is uniek en heeft dus andere energiebehoeftes. Hetzelfde geldt voor je werknemers. Als hun welzijnsnoden niet beantwoordt worden, kan dat gevolgen hebben voor je bedrijfsprestaties. Met een gepersonaliseerd programma, een energy scan en professionele coaching op maat van de welzijnsbehoeften van je bedrijf, laad je de energie van je werknemers meteen weer op.
Ontdek meer ›