De weg om je bedrijfsdoelstellingen te halen
Een succesvol bedrijf runnen doe je niet alleen. Je hebt gemotiveerde werknemers nodig. Zij zijn uiteindelijk de kracht van je bedrijf. Zonder hen is het niet gemakkelijk je doelstellingen te halen. Hoe zorg je er dan voor dat werknemers betrokken blijven? Hoe hou je ze weg van stress, burn-out, lage productiviteit en desinteresse? Het zijn allemaal obstakels die vermeden kunnen worden.
Welzijn binnen het bedrijf serieus nemen
Om het volle potentieel van je werknemers aan te boren, geloven wij in een holistische en duurzame aanpak. Je moet elk aspect van het leven in acht nemen, van werktevredenheid tot work-life-balance, van fysieke gezondheid tot stress en uitdagingen overwinnen.. Een echt welzijnsbeleid binnen een bedrijf mikt daarom op het verbeteren van de mentale, fysieke, emotionele en spirituele gezondheid van werknemers. Zowel op de werkvloer als thuis. Alleen zo heb je een impact op gezondheid en geluk. Dat beïnvloedt dan weer de productiviteit en het succes van je bedrijf. Een geïntegreerd welzijnsprogramma uitrollen kan de gamechanger zijn die jouw organisatie nodig heeft.
Wat is de impact van bedrijfswelzijn?
Er zijn veel voordelen. Volgens een studie raadt tot 89% van de werknemers hun bedrijf aan als een goede plek om te werken, als er welzijnsinitiatieven aanwezig zijn. Niet per se een verrassing als je weet dat beter welzijn niet enkel tot meer werktevredenheid leidt, maar ook tot betere mentale gezondheid en levenskwaliteit.
Wanneer werknemers gelukkig zijn, zien bedrijven snel resultaat:
- De productiviteit stijgt, samen met de betrokkenheid. Het resultaat is betere kwaliteit van werk..
- Creativiteit en probleemoplossend denken gaan erop vooruit, met meer innovatie als gevolg.
- Een positieve en dynamische werkcultuur zorgt voor een omgeving waar mensen boven zichzelf uitstijgen. De sterke reputatie van je bedrijf maakt dat toptalent je sneller vindt.
Wat krijgt je bedrijf terug?
Investeren in welzijn moet – logischerwijs – een investering zijn. Je doet het niet om puur altruïstische redenen. Het moet nu eenmaal iets opleveren. De return on investment voor welzijnsinitiatieven is meer dan substantieel. Een studie van Harvard Business Review stelt dat je een ROI van €2.76 voor elke euro kan verwachten. Gezonde werknemers nemen minder ziektedagen, hebben minder medisch toezicht nodig en verlagen de gezondheidskosten.
Op hetzelfde moment zie je de productiviteit en innovatie de hoogte in schieten. Volgens Gallup zorgen teams met hoge betrokkenheid voor 21% meer winstgevendheid. Door langer in het bedrijf te blijven, zakt je personeelsverloop en de bijhorende kosten van het werven en opleiden van nieuw personeel.
Mentale gezondheid en welzijn op de eerste rij
Als je succesvol wil zijn, heb je energieke werknemers nodig. De werkplek kan je grootste troef of je grootste obstakel zijn. Door actief in welzijnsprogramma’s te investeren ontwikkel je een gemotiveerd team dat van jouw bedrijf een succesverhaal wil maken.