Een duurzaam welzijnsbeleid in je bedrijf introduceren lijkt moeilijk, maar dat is het niet. Door de volgende 3 tips in het achterhoofd te houden, ben je aardig op weg. De resultaten zijn spectaculair.
Focus je niet op geïsoleerde problemen, maar kijk naar de verschillende niveaus van welzijn. De Universiteit van Chicago stelde vast dat het verbeteren van spiritueel welzijn tot 30% meer jobtevredenheid leidt. Het toont opnieuw dat fysieke, mentale, emotionele en spirituele gezondheid allemaal verbonden zijn.
Bijvoorbeeld, stel dat jij je beter leert focussen. Dat vermindert stress, waardoor je minder moe bent. Plots heb je zin om te bewegen. En dat doet je weer beter slapen. Je bent uitgerust en productiever dan ooit. Dit is echt geen fictie: Een studie toont dat focustraining ervoor zorgt dat je tot 15% meer taken afmaakt, en 20% productiever bent. Door je de middelen te geven om focus, slaap, beweging, voeding enz. binnen een coherent plan te verbeteren, verkrijg je een gebalanceerd en duurzaam welzijn bij je werknemers.
Wanneer je welzijnsprogramma iedereen en tegelijkertijd niemand aanspreekt, zullen mensen afhaken. Leer de uitdagingen van je bedrijf, van je teams en van je individuele werknemers kennen. Weet jij wat ze nodig hebben?
Je kan bijvoorbeeld vragenlijsten afnemen en feedback verzamelen. Het stelt je in staat om initiatieven te ontwikkelen die effectief en relevant zijn. Door halfweg te evalueren, kan je het beleid zelfs nog aanpassen. De Human Energy Scan is een wetenschappelijke methode die dit op een nauwkeurige manier doet.
Wanneer je welzijn als een voetnoot behandelt, dan zie je het als snel over het hoofd. Laat het deel uitmaken van je volledige bedrijfsstrategie. Gebruik het om de productiviteit op te krikken, talent aan te trekken of te behouden, of om prestatieproblemen aan te pakken. Volgens Gallup zien bedrijven met een hoge betrokkenheid onder werknemers een stijging van 21% in winstgevendheid. Door een welzijnsbeleid volledig in te kapselen, krijg je een veel straffere return on investment.
Dit helemaal alleen doen lijkt misschien wat veel. Daarom biedt Golazo Energy hulp bij het ontwikkelen en implementeren van welzijnsprogramma’s voor bedrijven. Met oog voor jouw uitdagingen. Ontdek hier hoe we het hele proces in handen nemen , van start tot finish.
De impact van een langetermijnbeleid kan niet onderschat worden. Zowel jij als je werknemers gaan er enorm op vooruit. Veel bedrijven hebben zo al indrukwekkende resultaten neergezet. Laat je inspireren en leer hier hoe ING en PWC hun welzijnsbeleid hebben getransformeerd. Ook jij kan een gezond bedrijf opbouwen!
Ontdek de ING case