Ageas GroupBruxellesThe Ageas Challenge
Créer un impact avec Ageas Group
Chez Golazo Energy, notre objectif est d’optimiser l’Human Energy. En améliorant simplement la gestion de l’énergie, vous pouvez considérablement augmenter votre productivité. C’est exactement ce qu’a fait Ageas Group pour ses travailleurs. Notre partenariat met en valeur les incroyables progrès réalisés pour améliorer le bien-être de leur personnel. Une preuve que donner la priorité à la santé est une stratégie gagnante, tant pour les entreprises que pour leurs travailleurs.
Qui est Ageas Group?
Basé à Bruxelles, en Belgique, Ageas Group est une importante compagnie d’assurances comptant plus de 40.000 collaborateurs, dans 13 pays différents. C’est le plus grand fournisseur d’assurances en Belgique.
Quel était leur challenge ?
Comme de nombreuses organisations compétitives, ils font face à des défis bien connus en matière de bien-être : stress lié au travail, nature sédentaire des emplois en entreprise, stigmatisation concernant la santé mentale… Tout cela, combiné à la dynamique du travail à distance, à la diversité des besoins du personnel et à la guerre des talents, a clarifié les besoins d’Ageas Group :
- Améliorer la connexion entre collègues partout dans le monde
- Cultiver une culture d’entreprise florissante
- Créer une culture durable et inclusive
Notre solution
A partir de ces besoins, nous avons lancé un nouveau programme : l’Ageas Challenge, un programme de bien-être inclusif et accessible à tous les employés. Un programme qui se concentre sur le concept selon lequel l’exercice a le pouvoir de transformer la culture d’entreprise, améliorer l’interaction entre collègues dans le monde et de créer un environnement dans lequel chaque individu peut s’épanouir.
Mettre vos employés au défi
En proposant des challenges virtuels et des parcours physiques à impact, nous prenons l’ambiance positive entourant une saine compétition et l’intégrons aux opérations quotidiennes grâce à :
- Des challenges accessibles – comme le Tour de France virtuel – où tous les collaborateurs d’Ageas peuvent se connecter via la Plateforme Ageas à travers leur application de suivi d’activité physique préférée. Ils participent à des défis amusants en enregistrant simplement des kilomètres, des pas ou des calories. Les employés dans le monde entier peuvent ainsi rapidement et facilement participer, peu importe leur expérience sportive. Le résultat ? Cela a permis d’insuffler un sentiment d’amitié, de partage des réussites et d’énergie positive.
- Des parcours physiques exclusifs – comme l’entrainement pour un Triathlon de distance olympique – où les employés d’Ageas ont l’opportunité de s’inscrire à un parcours de coaching exclusif. Pendant 6 mois, ils bénéficient d’un coaching intensif, des tests de conditions physiques et des ateliers avec, à la fin, un triathlon olympique dans un lieu exclusif. Travailler ensemble pour réaliser cette opportunité unique permet de former des employés pleins d’énergie : de parfaits ambassadeurs de positivité sur le lieu de travail.
- D’autres actions reflétant la culture de l’entreprise – comme la Go Forest Initiative – où Ageas motive ses collaborateurs via des contributions à des bonnes œuvres. Chaque kilomètre, chaque pas, chaque sortie à vélo contribue à la plantation d’arbres. Plus nous bougeons, plus le CO² diminue.
Travailler en étroite collaboration
Créer un impact durable sur la culture d’entreprise n’est possible qu’en alignant notre stratégie de bien-être sur les besoins de l’organisation. Voilà pourquoi notre étroite collaboration avec les départements Talent & HR d’Ageas Group ne doit pas être oubliée. Grâce à des réunions régulières avec les Spocs de chaque région, nous nous assurons que notre approche trouve un écho efficace et favorable dans les bureaux régionaux. Pour affiner encore notre stratégie, nous utilisons des donnés sur le bien-être, menons des entretiens et réalisons des enquêtes. Tout ce travail permet de garantir que l’Ageas Challenge reste adapté aux besoins et aux objectifs de nos participants, tout en restant en phase avec la nature dynamique du paysage de l’entreprise.
Les résultats
Alors que nous approchons de la sixième année de notre partenariat, nous sommes fiers de pouvoir dire que l’Ageas Challenge a joué un rôle essentiel dans la connexion des collaborateurs d’Ageas dans le monde entier et dans la création d’une culture d’entreprise positive. Un véritable catalyseur de changement de culture. Les résultats de l’année dernière ne font que confirmer cette affirmation.
86%
des participants déclarent avoir maintenu un mode de vie plus sain grâce au programme.
10.000
Plus de 10.000 arbres ont été plantés grâce au Go Forest Initiative.
10%
L’engagement global a augmenté de 10%.
Eddy Debrulle, CHRO The Ageas Group – Anything is possible
« L’Ageas challenge est une opportunité fantastique pour nos employés de se dépasser physiquement, et de développeur leur force mentale et leur esprit d’équipe.
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