Ageas GroupBrusselsThe Ageas Challenge
Impact maken met de Ageas Group
Golazo Energy streeft ernaar om de energie van mensen te optimaliseren. Alleen al door het beheer van je energie te verbeteren, kan je jouw productiviteit merkbaar verhogen. Dat is precies wat de Ageas Group heeft gedaan voor hun werknemers. Onze samenwerking toont de ongelooflijke stappen die we zetten richting een beter welzijn. Het bewijs dat gezondheid voorop zetten een belangrijke keuze is, zowel voor het bedrijf als de werknemers.
Wie is de Ageas Group?
Met 40.000 werknemers, in 13 verschillende landen, is de Ageas Group een grote verzekeringsmaatschappij. Als grootste verzekeraar van België ligt hun hoofdkantoor in Brussel.
Wat was hun uitdaging?
Net als veel competitieve bedrijven, werd de Ageas Group geconfronteerd met herkenbare uitdagingen op vlak van welzijn, waaronder werkgerelateerde stress, te weinig beweging door bureaujobs en het stigma rond geestelijke gezondheid. Dat, samen met de dynamiek van thuiswerk, diverse behoeften van werknemers en de war on talent, maakten de uitdagingen voor de Ageas Group overduidelijk:
- De connectie tussen collega’s wereldwijd verbeteren
- Een bloeiende werkcultuur creëren
- Streven naar een duurzame en inclusieve cultuur
Onze oplossing
Op basis van deze behoeften introduceerden we een nieuw programma: De Ageas Challenge, een inclusief welzijnsprogramma toegankelijk voor alle werknemers. Het vertrekt vanuit het geloof dat lichaamsbeweging de transformerende kracht heeft om de bedrijfscultuur vorm te geven, de interactie tussen collega’s wereldwijd te verbeteren en een omgeving te creëren waar iedereen kan floreren.
Daag je werknemers uit
Door virtuele uitdagingen en impactvolle fysieke trajecten aan te bieden, nemen we alle voordelen van gezonde competitie, en we maken ze deel van de dagdagelijkse werking, met:
- Toegankelijke uitdagingen – zoals de virtuele Tour de France – waarbij alle Ageas medewerkers op het Ageas platform kunnen connecteren met hun favoriete sport-app. Elke kilometer, stap of kcal gieten we in een leuke challenge. Zo nemen werknemers wereldwijd snel en gemakkelijk deel, ongeacht hun achtergrond. Met als resultaat een gevoel van vriendschap, gedeelde prestaties en positieve energie.
- Exclusieve fysieke trajecten – zoals trainen voor een olympische triatlon – waarbij Ageas werknemers de kans krijgen zich aan te melden voor een exclusieve coachingjourney. Op 6 maanden tijd krijgen ze intense begeleiding, conditietests en workshops met als apotheose een olympische triatlon op een exclusieve locatie. Door samen met collega’s naar één uniek punt toe te werken, krijg je energieke werknemers die perfecte positieve ambassadeurs op de werkvloer zijn.
- Extra incentives die de bedrijfscultuur weerspiegelen – zoals het Go Forest-initiatief – waarbij Ageas motiveert via bijdragen aan goede doelen. Zo draagt elke kilometer, trap of stap bij tot het planten van bomen. Hoe meer we bewegen, hoe meer CO² we uit de lucht halen!
Hechte samenwerking
Een blijvende impact op de bedrijfscultuur maken is enkel mogelijk wanneer we onze welzijnsstrategie afstemmen op de behoeften van de organisatie. Daarom mogen we onze nauwe samenwerking met de Talent & HR-afdeling van de Ageas Group niet over het hoofd zien. Door regelmatig te vergaderen met de spocs van de verschillende regio’s, zorgen we ervoor dat onze aanpak effectief gehoor vindt in de regionale kantoren.
Om onze strategie verder te verfijnen, maken we ook gebruik van wellbeing data, nemen we diepte-interviews af en sturen we enquêtes uit. Hierdoor blijft de Ageas Challenge zich aanpassen aan de behoeften en doelen van onze deelnemers, terwijl ze ook in lijn blijft met de veranderingen in het bedrijf zelf.
Dit zijn de resultaten
Nu we ons zesde jaar samenwerking inzetten, kunnen we trots stellen dat de Ageas Challenge een cruciale rol heeft gespeeld bij het verbinden van werknemers wereldwijd en bij het creëren van een positieve bedrijfscultuur. Een ware katalysator voor culturele verandering dus. De resultaten van het afgelopen jaar bevestigen dit alleen maar:
86%
van de deelnemers verklaart gezonder te leven dankzij het programma.
10.000
Er zijn meer dan 10.000 bomen geplant via het Go Forest-initiatief.
10%
Het algemene engagement steeg met +10%.
Eddy Debrulle, CHRO The Ageas Group – Anything Is Possible
The Ageas challenge is a fantastic opportunity for our employees to not only challenge themselves physically but to also develop their mental toughness and teambuilding skills. The end goal is not only to exercise more but also to make a positive impact on their health and overall wellbeing.
Gerelateerde inspiratie
Hoe ons Vitality Boost programma ING België energie gaf
Werknemers bij ING zochten naar manieren om hun energieniveaus en betrokkenheid op de werkvloer te boosten. Ondanks het brede aanbod aan welzijnsprogramma’s, hadden ze nood aan expertise en toegewijde begeleiding bij het kiezen van een programma op maat van hun individuele behoeften.
Lees verder ›
Een olympische uitdaging met olympische resultaten
Een betere balans tussen werk en privé, meer betrokkenheid en 2 miljoen gecombineerde kilometers: overal blije gezichten en gezonde lichamen!
See more ›
How we won a medal for Employee Engagement with Adecco
An online platform, activity trackers, sporting events and so much more: Adecco made the right moves and won a bronze medal.
See More ›