Het mantra bij Bridgestone luidt “Safety First, Show Care and Stay Connected”. Als je zo’n nadruk legt op de gezondheid en het welzijn van je werknemers, dan resoneert dat direct met de kernwaarden van Golazo Energy. Wij geloven in mensen op de eerste plaats zetten en zorgen dat ze optimaal kunnen presteren in elke situatie. Een waardevolle samenwerking was dan ook snel een feit.
Als wereldleider in banden en duurzame mobiliteitsoplossingen heeft Bridgestone meer dan 20.000 werknemers in de EMIA-regio, waaronder enkele van ‘s werelds vooraanstaande scheikundigen, ingenieus en datawetenschappers in de industrie. De Bridgestone-groep heeft ongeveer 130 productievestigingen en R&D-faciliteiten, en distribueert producten naar meer dan 150 landen wereldwijd. Ze zijn ook trotse partner van de Olympische en Paralympische Spelen.
Door de toewijding om het welzijn van werknemers te verbeteren en een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen, neemt Bridgestone voortdurend hun werkcultuur onder de loep. De waarden uiteengezet in de “Bridgestone E8 commitment” zorgen ervoor dat ze constant streven naar een wereldwijde culturele transformatie, gestoeld op empathie. Dit doen ze door best practices te delen, en regelmatig enquêtes uit te voeren om veerkracht, betrokkenheid, verbinding en algemeen welzijn te onderzoeken.
Dit bracht 3 aandachtspunten aan het licht die Bridgestone zelf continu probeert te integreren in hun bedrijf:
Met deze 3 doelstellingen in gedachten werd Energy Lab gevraagd een op maat gemaakt welzijnsprogramma te ontwikkelen. Een programma dat naadloos aansluit bij het mantra “Safety First, Show Care and Stay Connected”.
Samen introduceerden we in 2018 B-Olympic, een intern engagement-platform met sportieve uitdagingen en inspiratie om collega’s een actiever en gezonder leven te laten leiden. Oorspronkelijk had het B-Olympic-plan heel specifieke doelstellingen, afgestemd op de Olympische Spelen van 2020 in Tokyo. Nu de focus van het bedrijf breder ligt, zijn ook de doelstellingen veranderd. We verbeteren niet enkel het fysieke gezondheidsniveau, maar ook andere niveaus, zoals de emotionele, mentale en spirituele energieniveaus.
In het B-Olympic 2023 programma boren we het potentieel van werknemers aan door fysieke en niet-fysieke uitdagingen aan te bieden, samen met inspirerende keynotes en het toepassen van inzichten uit die keynotes.
Individueel leren mensen zichzelf beter kennen en zet het hen aan tot persoonlijke groei. Werknemers die zichzelf uitdagen, zijn meer betrokken en genieten van hun werk. Collectief leiden de teamuitdagingen tot een gedeeld gevoel van verantwoordelijkheid en trots.
Het welzijn van medewerkers krijgt een fysieke, emotionele en mentale boost. Ze zijn veerkrachtiger en daardoor in staat zich aan te passen aan veranderingen en uitdagingen. Dit betekent een toename in productiviteit en een afname in stress. Door stress niet mee te nemen naar huis, zorgen we voor een betere balans tussen werk en privé.
Door onze inspirerende keynotes en programma’s krijgen werknemers nieuwe inzichten, waardoor een cultuur van leren aangemoedigd wordt. Niets is een betere incentive om continu te leren dan de voldoening wanneer je een nieuwe vaardigheid hebt gebruikt om een obstakel te overwinnen.
Het B-Olympic programma van 2023 heeft vier belangrijke thema’s – lichaam, geest, motivatie en effectiviteit – om werknemers te versterken en hen controle te geven over hun persoonlijke groei. Om een succesvol programma te lanceren, hebben we bij Energy Lab de implementatie analytisch en pragmatisch benaderd:
De samenwerking tussen Bridgestone en Golazo Energy heeft al spectaculaire resultaten opgeleverd:
“I enjoy B-Olympic because it pushes me to stay active and balance a healthier lifestyle. It is also motivating to see how the sum of our activities contributes to donating money in favor of the fight against cancer. Having advice from a reference professional athlete such as former Olympian Daley Thompson, with his vast experience in professional performance, could also inspire us in our working and non-working daily activities.”
– Marcos García Puerta – Bridgestone Europe Spain Manufacturing Division
An online platform, activity trackers, sporting events and so much more: Adecco made the right moves and won a bronze medal.
See More ›The Ageas Challenge, an inclusive wellbeing programme accessible to all employees. It focuses on the concept that exercise has the transformative power to shape company culture, to enhance interaction between colleagues worldwide and to create an environment where each individual can thrive.
See More ›Werknemers bij ING zochten naar manieren om hun energieniveaus en betrokkenheid op de werkvloer te boosten. Ondanks het brede aanbod aan welzijnsprogramma’s, hadden ze nood aan expertise en toegewijde begeleiding bij het kiezen van een programma op maat van hun individuele behoeften.
Lees verder ›