Wordt 2025 het jaar van écht welzijn? De trends en tips voor een gezondere werkplek

Vijf wellbeing trends op de werkvloer

Nooit waren zoveel werkgevers én medewerkers bezig met welzijn. Dat blijkt uit onderzoek dat HR-experte Kathleen Vangronsvelt aanhaalde in een artikel in De Tijd. Toch zien we uit data van het RIZIV dat de absenteïsme- en burn-out-cijfers blijven stijgen. Een van de meest treffende cijfers is de verdubbeling van het aantal langdurig zieken (periode 2008-2022). Of anders gezegd, een tiende van de werkende bevolking is langer dan een jaar afwezig. De grootste stijgende oorzaak? Depressie en burn-out.

Op deze manier dreigt een vicieuze cirkel. Het verhoogde absenteïsme zal de productiviteit van bedrijven doen zakken en de werkdruk voor de andere collega’s verhogen.

Hoe kunnen we het tij in 2025 keren? Bij Golazo Energy zien we 5 trends opduiken die een effectieve impact op de gezondheid van medewerkers en bedrijven kunnen hebben.

1. Focus op elke laag binnen de organisatie

Vandaag richten veel bedrijven hun pijlen enkel op de medewerker, maar die heeft slechts een beperkte impact op zijn of haar welzijn. Gelukkig lijkt de focus zich te verschuiven naar de verschillende niveaus: het individu, teamdynamieken, de cultuur en structuur van organisaties, en de rol van leidinggevenden. Zit het welzijnsbeleid op één lijn met de missie, visie en leiderschapstrainingen van de organisatie? Dat is de vraag die steeds meer bedrijven zich beginnen te stellen.

2. Een geïntegreerde aanpak is essentieel

Nu veel ad hoc welzijnsinitiatieven te kort schieten, groeit het besef dat een geïntegreerde strategie noodzakelijk is om een langdurig effect te genereren. We mogen niet te snel tevreden zijn als het aankomt op het welzijn van onze medewerkers. Burn-out, depressie en langdurig absenteïsme pak je aan met een consistent en holistisch langetermijnplan. Binnen een bedrijf is er dan ook een gemeenschappelijke strategie nodig. Geen silo’s die elk apart initiatieven organiseren.

3. Levenslang leren: de motor van motivatie en aanpassingsvermogen

Levenslang leren blijft cruciaal, zeker in 2025. Medewerkers zijn flexibeler inzetbaar, integreren sneller nieuwe technologieën en zijn beter in staat zich aan te passen aan veranderingen binnen de organisatie of de markt.

Onderzoek toont aan dat wie regelmatig opleidingen volgt, nieuwe vaardigheden ontwikkelt of deelneemt aan mentorprogramma’s, meer voldoening halen uit hun professionele leven. Ze zijn gemotiveerder en meer betrokken. Bovendien bevorderen deze leeractiviteiten de connectie tussen collega’s, wat de samenwerking en teamdynamiek versterkt.

4. AI meets Human Energy

Ja, ook voor welzijn kan AI veel betekenen. Het speelt een sleutelrol in het persoonlijker en effectiever maken van welzijnsprogramma’s. AI-tools bieden ongekende mogelijkheden om programma’s af te stemmen op individuele behoeften. Door data te analyseren, bieden bedrijven gemakkelijker gepersonaliseerde oplossingen aan. Health tech start-ups versterken dit proces door innovatieve tools te ontwikkelen. Bij Golazo Energy passen we ze vaak toe in onze programma’s. Zo monitort de BioMetriQ je bloedsuikerspiegel, en toont het snel de impact van bepaalde eetgewoontes. Moonbird is dan weer een ademhalingstoestel dat stress bestrijdt door ademhalingspatronen te verbeteren.

Het succes van deze technologieën ligt in de combinatie van data-inzichten en een mensgerichte aanpak. De samenwerking met health tech start-ups is een noodzaak om het welzijn op de werkvloer toekomstbestendig te maken.

5. De link tussen employer branding en welzijn

Recent onderzoek toont aan hoe een welzijnsbeleid een belangrijke rol kan spelen in de strijd om talent aan te trekken én te behouden. Medewerkers kiezen steeds vaker voor bedrijven die investeren in hun welzijn, wat het bedrijf een competitief voordeel geeft op de huidige krappe arbeidsmarkt.

Door welzijn te koppelen aan employer branding, creëren deze bedrijven niet alleen een betere werkcultuur, maar leggen ze ook een solide basis voor duurzame groei. Werknemers die zich gewaardeerd voelen, worden meer betrokken en groeien uit tot ambassadeurs van het bedrijf. Hun positieve ervaringen versterken de reputatie van de organisatie en maken deze aantrekkelijker voor zowel nieuwe talenten als klanten. Bedrijven die deze strategie toepassen, zien concrete voordelen: hogere retentie, lagere wervingskosten en een productievere, gemotiveerde werkomgeving.

Hoe kan je zelf aan de slag gaan?

Nu we weten welke trends onze werkplek zullen kleuren in de komende jaren, is het belangrijk om zelf niet stil te staan. Daarom hieronder een aantal praktische tips waarmee je direct aan de slag kan gaan om het welzijn op de werkvloer te verhogen en duurzame resultaten te behalen.