Een kleine 10 jaar geleden besloot TVH, een grote multinational, dat het bevorderen van een gezonde levensstijl voor hun werknemers de weg vooruit was.. Een strategie die ze onlangs nog meer kracht hebben bijgezet door een Employee Happiness Advisor aan te stellen, én door er een duurzame incentive aan toe te voegen. Wij bij Energy Lab maken graag deel uit van zo’n inspirerende welzijnsvisie.
Met een team van 5000 werknemers is TVH sinds 1969 een gevestigde specialist in onderdelen. Ze hebben een assortiment van meer dan 46 miljoen artikelen voor goederenbehandeling, industriële voertuigen, en bouw- en landbouwmachines. Hun hoofdkantoor ligt in Waregem, België en ze hebben wereldwijd meer dan 80 vestigingen. Het regionale hoofdkantoor in Kansas, VS richt zich specifiek op de Amerikaanse markt.
In een constant veranderende en competitieve context is produvctiviteit essentieel. Als antwoord kiest TVH ervoor om van gezondheid van werknemers een prioriteit te maken. Door ervoor te zorgen dat werknemers een gezonde balans tussen werk en privé behouden, bedrijfswaarden nastreven en een positieve werkomgeving creëren, krijg je al snel een win-winsitatuatie: minder stress, minder verzuim en een efficiëntere en hechte werkomgeving. Het is goed voor werknemers, en het geeft het juiste signaal naar potentiële kandidaten.
Daarom introduceerde TVH het Nudge-programma in 2015, een intern welzijnsbeleid om medewerkers aan te moedigen elke dag gezonde keuzes te maken. Uiteindelijk worden die kleine duwtjes in de rug een routine op lange termijn.
Uitdagingen blijven bestaan. Als expert op het gebied van welzijnsprogramma’s werd Golazo Energy gevraagd het huidige Nudge-programma van TVH te versterken door volgende doelstellingen aan te pakken:
Samen met TVH hebben we 2 initiatieven gelanceerd die gericht zijn op het bevorderen van gezondheid en welzijn, maar ook perfect aansluiten bij het al aanwezige Nudge-programma en die de hierboven genoemde zorgen aanpakken.
Werknemers verzamelden in 4 weken tijd zoveel mogelijk actieve kilometers,en als tegenprestatie plantte TVH bomen in Senegal. Dit vermindert CO², bestrijdt woestijnvorming en steunt de lokale ondernemers. Door deze extra incentive overtuigden we twijfelaars die vaak niet helemaal overtuigd zijn van de persoonlijke voordelen van welzijnsprogramma’s.
Daarnaast ontstaat er ook een gevoel van purpose doordat de challenge zich niet enkel richt op het individu, maar ook op het collectief.Collega’s moedigen elkaar aan om deel te nemen.
Onder begeleiding van professionele coaches kregen geselecteerde werknemers de kans om zich klaar te stomen voor een kwart triatlon.Zij werden onze Nudge Star Ambassadeurs. Ze zijn het levende bewijs dat je in 6 maanden tijd een doel kan bereiken dat je nooit voor mogelijk had gehouden.
Deze ambassadeurs inspireerden hun lokale teams en het hele bedrijf om stappen te zetten richting een actieve en duurzame levensstijl.En dat op een oprechte en authentieke manier.
Door zowel exclusieve en impactvolle als brede en inclusieve initiatieven aan te bieden, garanderen we een divers welzijnsaanbod dat tegemoetkomt aan de verschillende behoeftenvan TVH-werknemers wereldwijd.
Een alomvattende welzijnsstrategie implementeren, vereist verschillende essentiële stappen.Het begint met het beoordelen van de huidige welzijnsstatus binnen de organisatie door middel van enquêtes, data-analyse en feedback van werknemers.Vervolgens definiëren we duidelijke en meetbare doelstellingen,zoals het verminderen van verzuim, of het verbeteren van de algemene gezondheid.
Een toegewijd welzijnsteam volgt het programma op, en richt het naar de specifieke behoeften van de werknemers, waarbij er altijd rekening wordt gehouden met demografie en cultuur. Ook ondersteuning van het management is cruciaal om betrokkenheid en participatie te verhogen.
Via een mulitchannel marketingcampagne brengen we de boodschap over. Met posters, CEO-video’s, e-mails en intranet-communicatie vergroten we het bereik en de deelname, en tegelijkertijd benadrukt het de waarden en toewijding van TVH.
Last but not least zijn regelmatige evaluatie en rapportering van de output essentieel om de impact en effectiviteit te behouden. Voortdurend feedback vragen is noodzakelijk als je jouw programma wil aanpassen aan de constant veranderende context.
“It’s great to see how colleagues give it their all. It’s in line with TVH’s values of taking initiative and showing courage, as many of them are participating in this triathlon for the first time.”
Het blijft belangrijk om te erkennen waar we nog kunnen verbeteren. Een aantal kleine aspecten kunnen nog aangepast worden voor een betere ervaring. De belangrijkste uitdaging blijft echter de prioriteit die werknemers geven aan hun welzijn.Een cultuur stimuleren waar we werknemers aanmoedigen om regelmatig pauzes te nemen en een gezonde balans tussen werk en privé te behouden, kan behoorlijk uitdagend zijn.Effectieve en gestroomlijnde communicatie, samen met leiders die het goede voorbeeld geven, tonen je werknemers hoe belangrijk het isom van gezondheid en welzijn een prioriteit te maken.
Het Nudge programma van TVH en Golazo Energy toont het succes van een bloeiende cultuur die het welzijn van werknemers eerst plaatst.De impact die TVH maakte door bomen in Senegal te planten, toont bovendien hoe belangrijk het is om purpose aan je programma toe te voegen. Betrokkenheid, participatie en teamspirit stijgen allemaal wanneer je probeert de wereld een betere plek te maken.Wij bij Golazo Energy zijn trots om zo’n visie van welzijn vorm te geven, samen met TVH.
Ben je geïnteresseerd in het transformeren van het welzijn binnen jouw organisatie? Neem dan vandaag nog contact op met Golazo Energy. Samen maken we een programma op maat, specifiek afgestemd op de uitdagingen van jouw bedrijf.
Werknemers bij ING zochten naar manieren om hun energieniveaus en betrokkenheid op de werkvloer te boosten. Ondanks het brede aanbod aan welzijnsprogramma’s, hadden ze nood aan expertise en toegewijde begeleiding bij het kiezen van een programma op maat van hun individuele behoeften.
Lees verder ›Een betere balans tussen werk en privé, meer betrokkenheid en 2 miljoen gecombineerde kilometers: overal blije gezichten en gezonde lichamen!
See more ›An online platform, activity trackers, sporting events and so much more: Adecco made the right moves and won a bronze medal.
See More ›