Golazo - Afbeelding

Welzijn en duurzaamheid verbinden in de bedrijfscultuur

TVHWaregem, BelgiëTVH – Nudge Stars2023745

Het inspirerende verhaal van TVH

Een kleine 10 jaar geleden besloot TVH, een grote multinational, dat het bevorderen van een gezonde levensstijl voor hun werknemers de weg vooruit was.. Een strategie die ze onlangs nog meer kracht hebben bijgezet door een Employee Happiness Advisor aan te stellen, én door er een duurzame incentive aan toe te voegen. Wij bij Energy Lab maken graag deel uit van zo’n inspirerende welzijnsvisie.  

Wie is TVH?

Met een team van 5000 werknemers is TVH sinds 1969 een gevestigde specialist in onderdelen. Ze hebben een assortiment van meer dan 46 miljoen artikelen voor goederenbehandeling, industriële voertuigen, en bouw- en landbouwmachines. Hun hoofdkantoor ligt in Waregem, België en ze hebben wereldwijd meer dan 80 vestigingen. Het regionale hoofdkantoor in Kansas, VS richt zich specifiek op de Amerikaanse markt. 

Wat was hun uitdaging?

In een constant veranderende en competitieve context is produvctiviteit essentieel. Als antwoord kiest TVH ervoor om van gezondheid van werknemers een prioriteit te maken. Door ervoor te zorgen dat werknemers een gezonde balans tussen werk en privé behouden, bedrijfswaarden nastreven en een positieve werkomgeving creëren, krijg je al snel een win-winsitatuatie: minder stress, minder verzuim en een efficiëntere en hechte werkomgeving. Het is goed voor werknemers, en het geeft het juiste signaal naar potentiële kandidaten. 

Daarom introduceerde TVH het Nudge-programma in 2015, een intern welzijnsbeleid om medewerkers aan te moedigen elke dag gezonde keuzes te maken. Uiteindelijk worden die kleine duwtjes in de rug een routine op lange termijn. 

Uitdagingen blijven bestaan. Als expert op het gebied van welzijnsprogramma’s werd Golazo Energy gevraagd het huidige Nudge-programma van TVH te versterken door volgende doelstellingen aan te pakken: 

  • Tegemoetkomen aan diverse behoeften: Met kantoren wereldwijd wil TVH de welzijnsprogramma’s graag aanpassen aan de diverse behoeften en culturele verschillen van hun personeelsbestand wereldwijd. 
  • Duurzaamheid: Welzijn moet een langetermijnproject zijn met blijvende impact. 
  • Communicatie en betrokkenheid: Werknemers betrekken, en zorgen dat ze op de hoogte zijn, is uitdagend. Effectieve communicatie en deelname over verschillende regio’s en afdelingen vereisen op maat gemaakte trajecten. 
  • Deelname van werknemers: Het is essentieel dat werknemers actief deelnemen aan de welzijnsprogramma’s, ook al heerst er soms twijfel of weerstand tegen verandering. 

Hoe we aan de slag gingen

Een alomvattende welzijnsstrategie implementeren, vereist verschillende essentiële stappen.Het begint met het beoordelen van de huidige welzijnsstatus binnen de organisatie door middel van enquêtes, data-analyse en feedback van werknemers.Vervolgens definiëren we duidelijke en meetbare doelstellingen,zoals het verminderen van verzuim, of het verbeteren van de algemene gezondheid. 

Een toegewijd welzijnsteam volgt het programma op, en richt het naar de specifieke behoeften van de werknemers, waarbij er altijd rekening wordt gehouden met demografie en cultuur. Ook ondersteuning van het management is cruciaal om betrokkenheid en participatie te verhogen. 

Via een mulitchannel marketingcampagne brengen we de boodschap over. Met posters, CEO-video’s, e-mails en intranet-communicatie vergroten we het bereik en de deelname, en tegelijkertijd benadrukt het de waarden en toewijding van TVH.

Last but not least zijn regelmatige evaluatie en rapportering van de output essentieel om de impact en effectiviteit te behouden. Voortdurend feedback vragen is noodzakelijk als je jouw programma wil aanpassen aan de constant veranderende context. 

Peter – Employee at TVH

“It’s great to see how colleagues give it their all. It’s in line with TVH’s values of taking initiative and showing courage, as many of them are participating in this triathlon for the first time.”

Employee at TVH

Uitdagingen en waardevolle lessen

Het blijft belangrijk om te erkennen waar we nog kunnen verbeteren. Een aantal kleine aspecten kunnen nog aangepast worden voor een betere ervaring. De belangrijkste uitdaging blijft echter de prioriteit die werknemers geven aan hun welzijn.Een cultuur stimuleren waar we werknemers aanmoedigen om regelmatig pauzes te nemen en een gezonde balans tussen werk en privé te behouden, kan behoorlijk uitdagend zijn.Effectieve en gestroomlijnde communicatie, samen met leiders die het goede voorbeeld geven, tonen je werknemers hoe belangrijk het isom van gezondheid en welzijn een prioriteit te maken. 

Een succesvolle samenwerking

Het Nudge programma van TVH en Golazo Energy toont het succes van een bloeiende cultuur die het welzijn van werknemers eerst plaatst.De impact die TVH maakte door bomen in Senegal te planten, toont bovendien hoe belangrijk het is om purpose aan je programma toe te voegen. Betrokkenheid, participatie en teamspirit stijgen allemaal wanneer je probeert de wereld een betere plek te maken.Wij bij Golazo Energy zijn trots om zo’n visie van welzijn vorm te geven, samen met TVH. 

We helpen je graag!

Ben je geïnteresseerd in het transformeren van het welzijn binnen jouw organisatie? Neem dan vandaag nog contact op met Golazo Energy. Samen maken we een programma op maat, specifiek afgestemd op de uitdagingen van jouw bedrijf. 

Gerelateerde inspiratie

Hoe ons Vitality Boost programma ING België energie gaf

Hoe ons Vitality Boost programma ING België energie gaf

Werknemers bij ING zochten naar manieren om hun energieniveaus en betrokkenheid op de werkvloer te boosten. Ondanks het brede aanbod aan welzijnsprogramma’s, hadden ze nood aan expertise en toegewijde begeleiding bij het kiezen van een programma op maat van hun individuele behoeften.

Lees verder
Een olympische uitdaging met olympische resultaten

Een olympische uitdaging met olympische resultaten

Een betere balans tussen werk en privé, meer betrokkenheid en 2 miljoen gecombineerde kilometers: overal blije gezichten en gezonde lichamen!

See more
How we won a medal for Employee Engagement with Adecco

How we won a medal for Employee Engagement with Adecco

An online platform, activity trackers, sporting events and so much more: Adecco made the right moves and won a bronze medal.

See More
Golazo - Afbeelding

Klaar om jouw mensen te zien bloeien en je bedrijf te laten groeien?

Contacteer ons